Veiligheid op de werkvloer; software, RI&E en begeleiding

Een RI&E-toetsing voelt voor veel organisaties als een spannend moment. Logisch, want er kijkt een externe deskundige mee naar iets waar je intern vaak lang aan hebt gewerkt. Toch is een toetsing niet bedoeld om je organisatie af te rekenen. Het doel is om te beoordelen of je RI&E volledig, actueel en betrouwbaar is. Een goede voorbereiding helpt enorm. Lees in dit artikel wat je kan verwachten en welke voorbereidingen je kan treffen.

Voor organisaties met tien of meer medewerkers leek er een nieuwe verplichting aan te komen. Werkgevers zouden vanaf 1 juli 2026 verplicht worden om een ‘gedragscode ongewenst gedrag’ op te stellen. Maar in juni 2026 is duidelijk geworden dat die wettelijke verplichting er niet komt. Minister Aartsen heeft in een Kamerbrief aangegeven dat het kabinet het wetsvoorstel niet doorzet, onder andere vanwege regeldruk en omdat niet hard kan worden aangetoond dat een gedragscode op zichzelf leidt tot minder ongewenst gedrag.

Een kinderopvangorganisatie maakte de overstap van een papieren RI&E naar een digitale, branchegerichte aanpak met PRIO. Zo ontstaat meer overzicht in risico’s, acties en opvolging. Niet alleen voor HR of arbo, maar juist ook voor directeuren en leidinggevenden op de locaties.